Голос сердца профессионального развития

Position:Home > Голос сердца профессионального развития

оккупация

Корпорация состоит из девяти подразделений, имеет шесть крупных производственных баз общей площадью 2,400,000 квадратных метров. Специалисты Компании занимаются исследованием, разработкой и проектированием, а так же производством нефтяного бурового оборудования девяти серий

  • Главный технический специалист

    созидатель процедуры деятельности или инициатор важной рефоры процедуры в отраслях по своей специальности; способный руководить эффективную эксплуатацию целой системы.

  • Технический специалист

    полно и глубоко разбирающийся в отраслях по своей специальности, способный обнаружить глубокие проблемы и предоставлять соответствующее решение, продвигать и осуществлять важную реформу в отраслях по своей специальности.

  • Старший инженер

    полно и глубоко разбирающийся в отраслях по своей специальности, способный обнаружить глубокие проблемы и предоставлять соответствующее решение, продвигать и осуществлять важную реформу в отраслях по своей специальности.

  • Инженер

    орошо разбирающийся в более одной отрасле по своей специальности, способный найти большие проблемы, существующие в процессе деятельсности в какой-то отрасле по своей специальности, и предоставлять рациональное эффективное решение.

  • Младший инженер

    хорошо разбирающийся в какой-то отрасле по своей специальности, способный проводить глубокий анализ о некторых проблемах, и решать проблемы новаторским методом на основе существующих методов.

  • Техник

    занимающийся какой-то отраслью по своей специальности, способный решать проблемы существующими программами и методами.

  • Коллектив руководителей корпорации

    высший руководитель корпорации, инициатор эксплуатационного решения и важного стратегического решения корпорации, от которого зависит направления развития корпорации в будущем.

  • Высший управляющий

    занимающийся работой в какой-то системе корпорации, принимающий стратегию и направления развития на уровне корпорации, занимающийся составлением стратегии своей системы и подробных эксплуатационных целей, ведущий к активному развитию системы.

  • Помощник менеджера

    ответственное лицо отделения, руководящий свое отделение для активного завершения эксплуатационной цели, руководящий развития сотрудников отделения.

  • Промежуточный менеджер

    руководитель нижнего отделения, руководящий свое отделение для активного завершения цели отделения.

  • Заведующий управляющий

    ответственный за подробные работы, руководитель подробного проекта в отделении.

  • Управляющий

    рабочий в какой-то объекте, способный решать проблемы существующим порядком и методом.

  • Главный квалифицированный специалист

    отлично разбирающийся в эксплуатации оборудования или инструментов, способный решать трудность о ключевой технике и технологической трудность в работе.

  • Квалифицированный специалист

    отлично разбирающийся в эксплуатации какого-то оборудования и инструментов, способный обнаружать возникшиеся проблемы, и предоставлять рациональное и эффективное решение.

  • Мастер

    имеющий богатые знания и квалифицированные операторские навыки, и обладающий особенность в эксплуатации какого-то оборудования и инструментов.

  • Высший оператор

    хорошо разбирающийся в оборудовании и инструментах, не только способный проводить эксплуатацию и обслуживание оборудования, но и учить других.

  • Средний оператор

    способный отдельно управлять оборудованием и инструментами для производства, и проводить простое обслуживание и ремонт оборудования.

  • Младщий оператор

    оператор, способный управлять частичным оборудованием и инструментами под руководством мастера.

  • Практикант

    только что вступивший в цех, учившийся эксплуатации основного оборудования и инструментов с помощью его мастера.

УСТРЕМЛЕНИЯ ДЛЯ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ

Поощряйте сотрудников, чтобы

Мы придаем большое значение внутреннему голосу работников, стремится предоставить больше возможностей для развития кросс-канальные, чтобы помочь сотрудникам найти более подходящий, более заинтересованы в профессиональном и рабочих мест, с тем чтобы добиться от частных лиц и организации в счастливом атмосферу беспроигрышной.

Вспомогательный персонал

Мы уважаем сотрудников в отрасли заинтересованы в долгосрочной приверженности и развития, сделать наибольшие усилия, чтобы предоставить возможности для сотрудников, чтобы расти и учиться, делать все возможное, чтобы сделать профессиональный "палку" единиц "лоялистов", чтобы получить более высокую позицию, и более процентные доходы.

Придерживайтесь использования

Наши сотрудники в равной степени, независимо от того, ваша работа, какие профессии, мы стремимся к справедливой, открытой, справедливой механизма занятости, не обеспечить больше возможностей, чтобы танцевать с другими на той же стадии, так что имеет способность "Striver« Достижения карьера, успех.