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科瑞石油认真审视和聆听每一位员工的个人职业规划和发展诉求，为员工提供最具价值、最具成长力的职业发展通道，使员工在公司更加快速地找到自己的定位，为每一位员工提供最宽广的舞台。
职业发展通道
员工职业发展“交互三通道”
本专业领域内业务流程的建立者或重大流程变革的发起者；可以指导整个体系的有效运行。
对本专业领域内的流程有全面深刻的理解，能够洞察其深层次的问题并给出相应的解决方案，且推动和实施本专业领域内重大的变革。
对本专业一个领域以上的知识非常精通，能够发现本专业领域业务流程中存在的重大问题，并提出合理有效的解决方案。
在本专业某一个领域已经非常精通，对有些问题能够进行深入分析，并在现有方法的基础上进行创新性的解决问题。
公司最高管理层，是公司经营决策、重大战略的制定者，决定公司未来的发展方向。
负责公司某一体系工作，承接公司级战略及发展方向，制定本体系的战略及具体经营目标，带领体系积极发展。
体系下属单位负责人，带领团队积极努力完成经营目标，指导团队成员发展。
下一层级部门负责人，以结果为导向，带领团队成员努力完成部门指标。
主要负责具体的工作项目，是部门内每一个具体项目的带头人。
对于设备或工具拥有精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题。
在某一方面设备或工具使用上非常精通，且能够发现出现的问题，提出合理有效的解决方案。
有丰富业务知识和熟练的操作技能，且某一方面设备或工具使用上拥有特长。
对设备及工具比较精通，不仅能对设备进行操作及维修，还能带徒弟学习。
能够独立的操作设备及工具生产，并能够对设备进行简单维修。
我们致力于提供更多的跨通道发展机会。
我们尽最大努力为员工提供成长机会。
公平、公开、公正的用人机制，对待员工一视同仁。
