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科瑞石油认真审视和聆听每一位员工的个人职业规划和发展诉求，为员工提供最具价值、最具成长力的职业发展通道，使员工在公司更加快速地找到自己的定位。科瑞石油积极鼓励员工“追随内心”，支持员工“坚守梦想”，坚持“一视同仁”的选材用材原则，为每一位科瑞人都提供了最宽广的舞台，让每一位员工都能够在上面尽情的“舞蹈”。
职业发展通道
员工职业发展“交互三通道”
本专业领域内业务流程的建立者或重大流程变革的发起者；可以指导整个体系的有效运行。
对本专业领域内的流程有全面深刻的理解，能够洞察其深层次的问题并给出相应的解决方案，且推动和实施本专业领域内重大的变革。
对本专业一个领域以上的知识非常精通，能够发现本专业领域业务流程中存在的重大问题，并提出合理有效的解决方案。
在本专业某一个领域已经非常精通，对有些问题能够进行深入分析，并在现有方法的基础上进行创新性的解决问题。
集中于本专业的某一个领域，能够运用现有的程序和方法解决问题。
公司最高管理层，是公司经营决策、重大战略的制定者，决定公司未来的发展方向。
负责公司某一体系工作，承接公司级战略及发展方向，制定本体系的战略及具体经营目标，带领体系积极发展。
体系下属单位负责人，带领团队积极努力完成经营目标，指导团队成员发展。
下一层级部门负责人，以结果为导向，带领团队成员努力完成部门指标。
主要负责具体的工作项目，是部门内每一个具体项目的带头人。
每一个工作项目中的具体工作人员，能够运用现有的程序和方法解决问题。
对于设备或工具拥有精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题。
在某一方面设备或工具使用上非常精通，且能够发现出现的问题，提出合理有效的解决方案。
有丰富业务知识和熟练的操作技能，且某一方面设备或工具使用上拥有特长。
对设备及工具比较精通，不仅能对设备进行操作及维修，还能带徒弟学习。
能够独立的操作设备及工具生产，并能够对设备进行简单维修。
在师傅的指导下，能够操作部分设备及工具的生产人员。
刚进入车间，跟随师傅学习基础设备及工具使用操作的人员。
我们重视员工的内心意愿，致力于提供更多的跨通道发展机会，帮助员工找到更适合、更感兴趣的专业与岗位，以在快乐的氛围中实现个人与组织的双赢。
我们敬重员工在感兴趣的行业长期坚持与发展，尽最大努力为员工提供学习成长的机会，尽最大努力让职业的“坚守者”、单位的“忠诚者”获得更高的职位、更多的利益回报。
我们对员工一视同仁，无论您在何种岗位、何种职业，我们致力于通过公平、公开、公正的用人机制，提供更多与他人同台共舞的机会，让有能力的“奋斗者”成就事业、成功发展。
我们重视员工的内心意愿，致力于提供更多的跨通道发展机会，帮助员工找到更适合、更感兴趣的专业与岗位。
我们敬重员工在感兴趣的行业长期坚持与发展，尽最大努力为员工提供学习成长的机会。
我们对员工一视同仁，无论您在何种岗位、何种职业，我们致力于通过公平、公开、公正的用人机制，提供更多与他人同台共舞的机会。
