职业发展

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职业发展

科瑞石油认真审视和聆听每一位员工的个人职业规划和发展诉求,为员工提供最具价值、最具成长力的职业发展通道,使员工在公司更加快速地找到自己的定位,为每一位员工提供最宽广的舞台。

职业发展通道

普通员工

员工职业发展“交互三通道”

  • 操作通道
  • 管理通道
  • 专业通道
  • 首席工匠

    本专业领域内业务流程的建立者或重大流程变革的发起者;可以指导整个体系的有效运行。

  • 工匠

    对本专业领域内的流程有全面深刻的理解,能够洞察其深层次的问题并给出相应的解决方案,且推动和实施本专业领域内重大的变革。

  • 高级技师

    对本专业领域内的流程有全面深刻的理解,能够洞察其深层次的问题并给出相应的解决方案,且推动和实施本专业领域内重大的变革。

  • 技师

    对本专业一个领域以上的知识非常精通,能够发现本专业领域业务流程中存在的重大问题,并提出合理有效的解决方案。

  • 技工

    在本专业某一个领域已经非常精通,对有些问题能够进行深入分析,并在现有方法的基础上进行创新性的解决问题。

  • 集团领导层

    公司最高管理层,是公司经营决策、重大战略的制定者,决定公司未来的发展方向。

  • 单位总经理

    负责公司某一体系工作,承接公司级战略及发展方向,制定本体系的战略及具体经营目标,带领体系积极发展。

  • 部门总监

    体系下属单位负责人,带领团队积极努力完成经营目标,指导团队成员发展。

  • 部门经理

    下一层级部门负责人,以结果为导向,带领团队成员努力完成部门指标。

  • 主管

    主要负责具体的工作项目,是部门内每一个具体项目的带头人。

  • 首席技术专家

    对于设备或工具拥有精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题。

  • 技术专家

    在某一方面设备或工具使用上非常精通,且能够发现出现的问题,提出合理有效的解决方案。

  • 高级工程师

    有丰富业务知识和熟练的操作技能,且某一方面设备或工具使用上拥有特长。

  • 中级工程师

    对设备及工具比较精通,不仅能对设备进行操作及维修,还能带徒弟学习。

  • 初级工程师

    能够独立的操作设备及工具生产,并能够对设备进行简单维修。

职业发展

◇鼓励员工

我们致力于提供更多的跨通道发展机会。

◇支持员工

我们尽最大努力为员工提供成长机会。

◇坚持用人

公平、公开、公正的用人机制,对待员工一视同仁。