Корпорация состоит из девяти подразделений, имеет шесть крупных производственных баз общей площадью 2,400,000 квадратных метров. Специалисты Компании занимаются исследованием, разработкой и проектированием, а так же производством нефтяного бурового оборудования девяти серий
созидатель процедуры деятельности или инициатор важной рефоры процедуры в отраслях по своей специальности; способный руководить эффективную эксплуатацию целой системы.
Технический специалист
полно и глубоко разбирающийся в отраслях по своей специальности, способный обнаружить глубокие проблемы и предоставлять соответствующее решение, продвигать и осуществлять важную реформу в отраслях по своей специальности.
Старший инженер
полно и глубоко разбирающийся в отраслях по своей специальности, способный обнаружить глубокие проблемы и предоставлять соответствующее решение, продвигать и осуществлять важную реформу в отраслях по своей специальности.
Инженер
орошо разбирающийся в более одной отрасле по своей специальности, способный найти большие проблемы, существующие в процессе деятельсности в какой-то отрасле по своей специальности, и предоставлять рациональное эффективное решение.
Младший инженер
хорошо разбирающийся в какой-то отрасле по своей специальности, способный проводить глубокий анализ о некторых проблемах, и решать проблемы новаторским методом на основе существующих методов.
Техник
занимающийся какой-то отраслью по своей специальности, способный решать проблемы существующими программами и методами.
Коллектив руководителей корпорации
высший руководитель корпорации, инициатор эксплуатационного решения и важного стратегического решения корпорации, от которого зависит направления развития корпорации в будущем.
Высший управляющий
занимающийся работой в какой-то системе корпорации, принимающий стратегию и направления развития на уровне корпорации, занимающийся составлением стратегии своей системы и подробных эксплуатационных целей, ведущий к активному развитию системы.
Помощник менеджера
ответственное лицо отделения, руководящий свое отделение для активного завершения эксплуатационной цели, руководящий развития сотрудников отделения.
Промежуточный менеджер
руководитель нижнего отделения, руководящий свое отделение для активного завершения цели отделения.
Заведующий управляющий
ответственный за подробные работы, руководитель подробного проекта в отделении.
Управляющий
рабочий в какой-то объекте, способный решать проблемы существующим порядком и методом.
Главный квалифицированный специалист
отлично разбирающийся в эксплуатации оборудования или инструментов, способный решать трудность о ключевой технике и технологической трудность в работе.
Квалифицированный специалист
отлично разбирающийся в эксплуатации какого-то оборудования и инструментов, способный обнаружать возникшиеся проблемы, и предоставлять рациональное и эффективное решение.
Мастер
имеющий богатые знания и квалифицированные операторские навыки, и обладающий особенность в эксплуатации какого-то оборудования и инструментов.
Высший оператор
хорошо разбирающийся в оборудовании и инструментах, не только способный проводить эксплуатацию и обслуживание оборудования, но и учить других.
Средний оператор
способный отдельно управлять оборудованием и инструментами для производства, и проводить простое обслуживание и ремонт оборудования.
Младщий оператор
оператор, способный управлять частичным оборудованием и инструментами под руководством мастера.
Практикант
только что вступивший в цех, учившийся эксплуатации основного оборудования и инструментов с помощью его мастера.
УСТРЕМЛЕНИЯ ДЛЯ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ
Поощряйте сотрудников, чтобы
Мы придаем большое значение внутреннему голосу работников, стремится предоставить больше возможностей для развития кросс-канальные, чтобы помочь сотрудникам найти более подходящий, более заинтересованы в профессиональном и рабочих мест, с тем чтобы добиться от частных лиц и организации в счастливом атмосферу беспроигрышной.
Вспомогательный персонал
Мы уважаем сотрудников в отрасли заинтересованы в долгосрочной приверженности и развития, сделать наибольшие усилия, чтобы предоставить возможности для сотрудников, чтобы расти и учиться, делать все возможное, чтобы сделать профессиональный "палку" единиц "лоялистов", чтобы получить более высокую позицию, и более процентные доходы.
Придерживайтесь использования
Наши сотрудники в равной степени, независимо от того, ваша работа, какие профессии, мы стремимся к справедливой, открытой, справедливой механизма занятости, не обеспечить больше возможностей, чтобы танцевать с другими на той же стадии, так что имеет способность "Striver« Достижения карьера, успех.
